初中英语学科网 >范文 > 考核办法 > 班主任岗位职责要求|班主任岗位职责及考核办法范文

班主任岗位职责要求|班主任岗位职责及考核办法范文

更新时间:2019-09-11 来源:考核办法

【www.9116998.cn--考核办法】

  为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化;并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据,特制定本细则。

  一、考核办法:

  1、班主任考核分为中队辅导员工作成绩考核、班主任教育教学工作考核及班级财产管理三部分,分值比例各为50%、25%、25%。

  2、班主任常规工作考核分值依以上三项考核标准为依据,采用得分制和扣分制相结合的方法。

  3、班主任考核分数=中队辅导员工作成绩考核×50%﹢班主任常规工作考核×25%+班级财产管理25%。

  二、中队辅导员工作成绩考核

  1、能认真组织好每周一次的班队活动课,每学期不得少于13次,班队活动课时间不得少于40分钟,要求班队活动课有主题,有内容,有记录。满分13分,每举行一次得1分,少一次扣1分。(以班队活动记录和学校随机抽查为依据)

  2、能积极参加学校举行的各项集体活动。每参加一次得1分,缺一次扣1分。活动表现突出的班级另加2分。(以活动纪录为依据)

  3、每周一的升旗仪式,能认真组织学生参加,纪律严明、秩序井然,每次得1分,班主任缺席扣1分,秩序不好扣1分。(以常规检查为依据)

  4、两操:广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况,表现优异的班级加1分,差的扣1分。(以少先队检查结果为依据)

  5、课间、课外活动和日常行为是否规范,课间有无打架或其他不文明行为,发现一次扣1分。(以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据)。

  6、要求班主任护送路队,教育学生走到指定位置,中途不允许擅自离队,违者每位学生扣1分。(以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据。)

  7、室内外卫生按时打扫,并认真保洁,如发现打扫不及时或保洁较差的扣3分。(以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据。)

  8、纪律、卫生、路队每周评比,获得红旗的班级,一次加1分。(以红领巾监督岗检查记录为准)

  三、班主任教育教学工作考核内容:

  1、能及时制订班主任工作计划、总结,并按时上交者得4分,迟交者扣2分,不交者扣4分。(以教导处记录为准)。

  2、班主任有乱收费,乱罚款,乱摊派资料及体罚和变相体罚学生现象,每发现一次扣6分。(以举报和学校核实为准)。

  3、不能按时完成教导处安排的教育教学活动,或无故不参加者,每次扣2分。(以教导处记录为准)。

  4、能按时参加学校组织召开的班主任会议,每参加一次得2分,迟到或早退者扣1分,缺席者扣2分。(以学校会议记录为依据)

  5、能积极撰写有关班级管理方面的论文,在区级以上刊物发表或评比中获奖,区级每篇加1分,市级每篇加2分,省级每篇加3分,国家级每篇加5分。

  四、班级财产管理考核内容:

  1、班级财产管理不善,静校后不关锁门窗,不关灯,每发现一次扣2分。(以学校检查记录为依据)

  2、班级财产有轻微损坏(桌凳损坏两套以内),视情节每次扣1-2分。班级财产损坏严重(桌凳损坏两套以上),视情节每次扣3-5分。(由总务处负责鉴定

  五、班主任津贴发放办法。

  1、班主任津贴由月考核津贴、学期考核津贴二部分组成。

  2、按考核量化分值,取一、二、三等奖,一等奖不超过总数的1/3。

  3、班主任考核津贴:月考核津贴分为三个等级,一等比例占班级数的30%,二等比例占班级数的30%,其余为三等;学期考核津贴分为四个等级,优的比例占班级数的30%,良的比例占班级数的30%,学期考核分为60分以下的为不及格。

  4、班主任月考核津贴均为15元。学期考核月津贴设置为,一等为50元,二等为40元,三等为30元。

本文来源:http://www.9116998.cn/fanwen/66963/

推荐内容

为您推荐

京ICP备18066668号

CopyRight 1996-2018 http://www.9116998.cn Inc All Rights Reserved. 初中英语学科网 版权所有